Nowa ścieżka ku zatrudnieniu

AKTUALNOŚCIO PROJEKCIEUCZESTNICYFORMY WSPARCIAREKRUTACJA/DOKUMENTYHARMONOGRAMY

Nowa ścieżka ku zatrudnieniu

—————————————————————————————————————————————

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+) w ramach programu Fundusze Europejskie dla Świętokrzyskiego 2021 – 2027

Okres realizacji projektu: 01.08.2024 – 31.05.2026

Obszar realizacji projektu: województwo świętokrzyskie

—————————————————————————————————————————————

Biuro projektu mieści się pod adresem:

HDA-CENTRUM SZKOLENIA,DORADZTWA FINANSOWEGO I BIZNESU HUBERT DURLIK

Al. IX Wieków Kielc 6/8, 25-516 Kielce (wejście od ul. Cichej)

tel. +48 501 641 959, email: hdurlik@leonis.pl

Serdecznie zapraszamy!

Numer naboru: FESW.10.08-IP.01-001/24

—————————————————————————————————————————————

Instytucja Organizująca Nabór: Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach

—————————————————————————————————————————————

Zakres interwencji: Działania na rzecz poprawy dostępu do zatrudnienia

—————————————————————————————————————————————

Program: FESW.00.00 Fundusze Europejskie dla Świętokrzyskiego 2021-2027

—————————————————————————————————————————————

Priorytet: FESW.10.00 Aktywni na rynku pracy

—————————————————————————————————————————————

Działanie: FESW.10.08 Zwiększanie możliwości zawodowych osób zatrudnionych

Numer projektu: FESW.10.08- IP.01- 0015/24

—————————————————————————————————————————————

Dofinansowanie: 1 629 205,92 zł

—————————————————————————————————————————————

Wkład własny: 181 022,88 zł

—————————————————————————————————————————————

Całkowita wartość projektu: 1 810 228,80 zł

—————————————————————————————————————————————

Główny celem projektu: w okresie od 01.08.2024 r. do 31.05.2026 r. jest poprawa sytuacji zawodowej 240 [144K/96M] osób dorosłych od 18 r.ż., pracujących, zatrudnionych na podstawie umów cywilno-prawnych i/lub umów krótkoterminowych (tj. umów zawartych na czas określony, który upływa w okresie realizacji projektu lub trwa nie dłużej niż 6 miesięcy), zamieszkujących obszar województwa świętokrzyskiego [WŚ] w rozumieniu ustawy KC, w tym min. 84 [50K/34M] osób z niepełnosprawnościami [ON], poprzez objęcie ich kompleksowym wsparciem aktywizacyjnym.

Cel główny projektu wpisuje się w cel działania 10.08 i wprost przyczyni się do osiągnięcia:

celu szczegółowego EFS+.CP4.D „Wspieranie dostosowania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian, wspieranie aktywnego i zdrowego starzenia się oraz zdrowego i dobrze dostosowanego środowiska pracy, które uwzględnia zagrożenia dla zdrowia”,
celu polityki (CP4) – Europa o silniejszym wymiarze społecznym, bardziej sprzyjająca włączeniu społecznemu i wdrażająca Europejski filar praw socjalnych.

—————————————————————————————————————————————

Efekt realizacji projektu:

Efektem realizacji projektu będzie osiągnięcie wskaźnika rezultatu bezpośredniego tj. Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu – min. 85% tj. 204 osoby.

—————————————————————————————————————————————

BIURO PROJEKTU dostępne dla ON, bez barier architektonicznych w którym dostępna jest pełna dokumentacja wdrażanego projektu oraz zapewniające UP możliwość osobisty kontaktu z kadrą projektu oraz uzyskanie pełnych informacji o projekcie w szczególności o zasadach rekrutacji i formach wsparcia oferowanych dla Uczestnika projektu. Biuro jest czynne w stale określonych godzinach (pon. – pt. 9:00-12:00 i 16:00-18:00)

—————————————————————————————————————————————

ZASADY RÓWNOŚCIOWE

Projekt jest zgodny z zasadami równości szans Kobiet i Mężczyzn oraz równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla Osób z niepełnosprawnościami.

Projekt prowadzi do niwelowania barier równościowych na każdym etapie udzielanego wsparcia poprzez następujące działania:

zachęcanie kobiet i mężczyzn do szkolenia się i podejmowania aktywności zawodowej w zawodach zgodnie z własnymi zainteresowaniami i predyspozycjami, które nie są stereotypowo przypisane do ich płci;
założenie udziału większej liczby kobiet, ze względu na zidentyfikowane bariery równości płci w obszarze interwencji projektu;
zadbanie o zachowanie zasady równości szans w trakcie rekrutacji i podczas tworzenia grupy docelowej z uwzględnieniem sytuacji osobistej, domowej i zawodowej kobiet i mężczyzn;
prowadzenie równościowej kampanii informacyjno-promocyjnej m.in. różne kanały, stosowanie języka wrażliwego na płeć, wykorzystanie różnorodnych, niestereotypowych i nietradycyjnych wizerunków kobiet i mężczyzn np. unikanie portretowania kobiet i mężczyzn w sytuacjach stereotypowych;
organizację rekrutacji, poradnictwa zawodowego, szkoleń/kursów zawodowych w czasie oraz miejscu dostosowanym do potrzeb kobiet – harmonogram wszystkich form wsparcia umożliwiający godzenie udziału w projekcie z obowiązkami opiekuńczymi/rodzinnymi/zawodowymi;
zwrot kosztów opieki nad dzieckiem do lat 7/ osobą zależną na czas uczestnictwa w projekcie dla części uczestników (głównie kobiet) wykazujących taką potrzebę.
zwrot kosztów dojazdów na formy wsparcia w czasie uczestnictwa w projekcie dla części uczestników wykazujących taką potrzebę (refundacja transport publiczny/własny/użyczony samochód.

Wskaźniki realizacji projektu zostały określone w podziale na płeć na podstawie zdefiniowanych problemów grupy docelowej.

Wszystkie działania w projekcie odbywają się zgodnie z zasadą równości szans i niedyskryminacji w tym osób z niepełnosprawnościami; w projekcie stosowane są mechanizmy racjonalnych usprawnień (MRU). Zakres pełnych informacji i dokumentów dotyczących Zasad równości szans Kobiet i mężczyzn oraz równości szans i niedyskryminacji można znaleźć w linkach poniżej:

https://www.funduszeeuropejskie.gov.pl/strony/o-funduszach/fundusze-na-lata-2021-2027/prawo-i-dokumenty/wytyczne/wytyczne-dotyczace-realizacji-zasad-rownosciowych-w-ramach-funduszy-unijnych-na-lata-2021-2027/

https://www.funduszeeuropejskie.gov.pl/strony/o-funduszach/fundusze-europejskie-bez-barier/dostepnosc-plus/ustawa-o-dostepnosci/

https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20120001169/O/D20121169.pdf

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/PDF/?uri=CELEX:12016P/TXT&from=DE

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/PDF/?uri=CELEX:32021R1060&from=PL

https://bip.brpo.gov.pl/pl/content/czym-jest-dyskryminacja

https://bip.brpo.gov.pl/sites/default/files/Ochrona_przed-_dyskryminacja_w_Polsce.pdf

#FunduszeUE

#FunduszeEuropejskie

mapadotacji.gov.pl

Grupa docelowa: 240 [144K/96M] osób dorosłych od 18 r.ż., pracujących zatrudnionych w oparciu o umowy cywilno-prawne i/lub umowy krótkoterminowe (tj. umowy zawarte na czas określony, który upływa w okresie realizacji projektu lub trwa nie dłużej niż 6 miesięcy), zamieszkujących obszar WŚ w rozumieniu ustawy KC, w tym minimum 84 [50K/34M] osób z niepełnosprawnościami.

W ramach projektu realizowane będą działania:

Identyfikacja potrzeb uczestników i opracowanie Indywidualnego Planu Działania
– dla 240 UP
Indywidualne poradnictwo psychologiczne – dla 64 UP
Indywidualne poradnictwo zawodowe – dla 120 UP
Szkolenie z zakresu niedyskryminacji w miejscu pracy – dla 240 UP
Szkolenia podnoszące kwalifikacje/kompetencje zawodowe – dla 240 UP
Indywidualne pośrednictwo pracy – dla 108 UP