Stwórz swoją szansę na lepszą przyszłość

AKTUALNOŚCIO PROJEKCIEUCZESTNICYFORMY WSPARCIAREKRUTACJA/DOKUMENTYHARMONOGRAMY

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+) w ramach programu Fundusze Europejskie dla Świętokrzyskiego 2021 – 2027

 

Okres realizacji projektu: 01.01.2024 – 31.07.2025

Obszar realizacji projektu: województwo świętokrzyskie

—————————————————————————————————————————————

Biuro projektu mieści się pod adresem:

  1. Al. IX Wieków Kielc 6/8, 25-516 Kielce (wejście od ul. Cichej)

tel.  733-844-200, email: biuro@leonis.pl

Serdecznie zapraszamy!

—————————————————————————————————————————————

Numer naboru: FESW.10.07-IP.01-001/23

—————————————————————————————————————————————

Instytucja Organizująca Nabór: Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach

—————————————————————————————————————————————

Zakres interwencji: Działania na rzecz poprawy dostępu do zatrudnienia

—————————————————————————————————————————————

Program: FESW.00.00

—————————————————————————————————————————————

Priorytet: FESW.10.00

—————————————————————————————————————————————

Działanie: FESW.10.07

—————————————————————————————————————————————

Dofinansowanie: 1 906 622, 86 zł

—————————————————————————————————————————————

Wkład własny: 100 348,58 zł

—————————————————————————————————————————————

Całkowita wartość projektu: 2 006 971,44 zł

—————————————————————————————————————————————

Główny cele projektu: Zwiększenie zdolności adaptacyjnych do wymogów rynku pracy 100 (60K/40M) osób dorosłych, w tym minimum 5 osób niepełnosprawnych,  pracowników przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy lub osób zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie ostatnich 6 miesięcy przed przystąpieniem do projektu lub osób odchodzących z rolnictwa, zamieszkujących w rozumieniu ustawy KC na obszarze województwa świętokrzyskiego poprzez realizację kompleksowego programu typu outplacemen w okresie od 01.01.2024r. do 31.07.2025 r.

Cel główny projektu wpisuje się w cel Działania 10.7 i wprost przyczyni się do osiągnięcia celu Szczegółowego EFS+.CP4.D „Wspieranie dostosowania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian (…)”. Wsparcie w projekcie skierowane jest do wszystkich osób, w odniesieniu do których można podjąć działania łagodzące skutki związane z utratą pracy, które przyczynią się do poprawy adaptacyjności pracowników. Kompleksowe wsparcie obejmie takie formy pomocy, które zostaną zidentyfikowane u danego Uczestnika projektu jako niezbędne w celu poprawy jego sytuacji na rynku pracy/uzyskania zatrudnienia i doprowadzą do zmiany ścieżki kariery/zwiększą mobilność zawodową Uczestnika projektu.

—————————————————————————————————————————————

Grupa docelowa:  100 (60K/40M) osób fizycznych, dorosłych (pow. 18 r.ż.), zamieszkujących w rozumieniu ustawy Kodeks Cywilny obszar województwa świętokrzyskiego, w tym minimum 5 osób niepełnosprawnych, zagrożonych utratą pracy, przewidzianych do zwolnienia lub zwolnionych w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy z przyczyn niedotyczących pracownika oraz osób odchodzących z rolnictwa.

—————————————————————————————————————————————

W ramach projektu realizowane będą działania:

  • identyfikacja potrzeb oraz diagnoza możliwości doskonalenia zawodowego przez zastosowanie IPD dla 100 Uczestników projektu
  • indywidualne poradnictwo zawodowe dla 80 Uczestników projektu
  • indywidualne poradnictwo psychologiczne dla 50 Uczestników projektu
  • szkolenia zawodowe dla 80 Uczestników projektu
  • staże zawodowe dla 60 Uczestników projektu
  • indywidualne pośrednictwo pracy dla 80 Uczestników projektu
  • subsydiowane zatrudnienie dla 14 Uczestników projektu

—————————————————————————————————————————————

Efekt realizacji projektu:

Efekt realizacji projektu będzie osiągnięcie wskaźnika rezultatu bezpośredniego tj. liczba osób, które w wyniku realizacji wsparcia z zakresu outplacementu/poprawy środowiska pracy podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie minimum 70% Uczestników projektu tj. 70 osób

—————————————————————————————————————————————

BIURO PROJEKTU  dostępne dla ON, bez barier architektonicznych w którym dostępna jest pełna dokumentacja wdrażanego projektu oraz zapewniające UP możliwość osobisty kontaktu z kadrą projektu oraz uzyskanie pełnych informacji o projekcie w szczególności  o zasadach rekrutacji i formach wsparcia oferowanych dla Uczestnika projektu.

—————————————————————————————————————————————

Zasady równościowe

Projekt jest zgodny z zasadami równości szans Kobiet i Mężczyzn oraz równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla OzN.

Projekt prowadzi do niwelowania barier równościowych na każdym etapie udzielanego wsparcia poprzez następujące działania:

  1. zachęcanie kobiet i mężczyzn do szkolenia się i podejmowania aktywności zawodowej w zawodach zgodnie z własnymi zainteresowaniami i predyspozycjami, które nie są stereotypowo przypisane do ich płci;
  2. założenie udziału większej liczby kobiet, ze względu na zidentyfikowane bariery równości płci w obszarze interwencji projektu;
  3. zadbanie o zachowanie zasady równości szans w trakcie rekrutacji i podczas tworzenia grupy docelowej z uwzględnieniem sytuacji osobistej, domowej i zawodowej kobiet i mężczyzn;
  4. prowadzenie równościowej kampanii informacyjno-promocyjnej m.in. różne kanały, stosowanie języka wrażliwego na płeć, wykorzystanie różnorodnych, niestereotypowych i nietradycyjnych wizerunków kobiet i mężczyzn np. unikanie portretowania kobiet i mężczyzn w sytuacjach stereotypowych;
  5. organizację rekrutacji, poradnictwa zawodowego, szkoleń/kursów zawodowych w czasie oraz miejscu dostosowanym do potrzeb kobiet – harmonogram wszystkich form wsparcia umożliwiający godzenie udziału w projekcie z obowiązkami opiekuńczymi/rodzinnymi/zawodowymi;
  6. zwrot kosztów opieki nad dzieckiem / osobą zależną na czas uczestnictwa w projekcie dla części uczestników (głównie kobiet) wykazujących taką potrzebę.

Wskaźniki realizacji projektu zostały określone w podziale na płeć na podstawie zdefiniowanych problemów grupy docelowej.

Zakres pełnych informacji i dokumentów dotyczących Zasad równości szans Kobiet i mężczyzn oraz równości szans i niedyskryminacji można znaleźć w linkach poniżej:

#FunduszeUE, #FunduszeEuropejskie

 

Grupa docelowa:  100 (60K/40M) osób fizycznych, dorosłych (pow. 18 r.ż.), zamieszkujących w rozumieniu ustawy Kodeks Cywilny obszar województwa świętokrzyskiego, w tym minimum 5 osób niepełnosprawnych, zagrożonych utratą pracy, przewidzianych do zwolnienia lub zwolnionych w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy z przyczyn niedotyczących pracownika oraz osób odchodzących z rolnictwa.

 

W ramach projektu realizowane będą działania:

  • identyfikacja potrzeb oraz diagnoza możliwości doskonalenia zawodowego przez zastosowanie IPD dla 100 Uczestników projektu
  • indywidualne poradnictwo zawodowe dla 80 Uczestników projektu
  • indywidualne poradnictwo psychologiczne dla 50 Uczestników projektu
  • szkolenia zawodowe dla 80 Uczestników projektu
  • staże zawodowe dla 60 Uczestników projektu
  • indywidualne pośrednictwo pracy dla 80 Uczestników projektu
  • subsydiowane zatrudnienie dla 14 Uczestników projektu

 

 

 

Zapraszamy do udziału w projekcie „Stwórz swoją szansę na lepszą przyszłość”,

FESW.10.07-IP.01-0019/23

 

Poniżej dokumenty rekrutacyjne oraz dokumenty niezbędne etapie udziału w projekcie:

Dokumenty w kolorze:

Regulamin Stwórz swoją szansę na lepszą przyszłość

Zał. nr 1 do regulaminu – Formularz rekrutacyjny

Zał. nr 2 do Regulaminu – Zaświadczenie pracodawcy

Zał. nr 3 do Regulaminu – Oświadczenie o braku dochodu

Zał. nr 4 do Regulaminu – Karta oceny formularza zgłoszeniowego

Zał. nr 5 do Regulaminu – Umowa Uczestnictwa

Zał. nr 6 do Regulaminu – Oświadczenie Uczestnika w zakresie aktualności danych

Zał. nr 7 do Regulaminu – Oświadczenie Uczestnika przetwarzanie danych osobowych

Zał. nr 8 do Regulaminu – Oświadczenie o przejściu z KRUS do ZUS

Wniosek o refundację kosztów opieki nad dzieckiem do lat7 i os.zależną

Zasady refundacji kosztów opieki_dziecko do7l_osoba zależna

Regulamin zwrotu kosztów dojazdu

Wniosek o refundacje kosztów przejazdu

Zaświadczenia od przewoźnika

Dokumenty monochromatyczne:

Regulamin Stwórz swoją szansę na lepszą przyszłość

Zał. nr 1 do regulaminu – Formularz rekrutacyjny

Zał. nr 2 do Regulaminu – Zaświadczenie pracodawcy

Zał. nr 3 do Regulaminu – Oświadczenie o braku dochodu

Zał. nr 4 do Regulaminu – Karta oceny formularza zgłoszeniowego

Zał. nr 5 do Regulaminu – Umowa Uczestnictwa

Zał. nr 6 do Regulaminu – Oświadczenie Uczestnika w zakresie aktualności danych

Zał. nr 7 do Regulaminu – Oświadczenie Uczestnika przetwarzanie danych osobowych

Zał. nr 8 do Regulaminu – Oświadczenie o przejściu z KRUS do ZUS

Wniosek o refundację kosztów opieki nad dzieckiem do lat7 i os. zależną

Zasady refundacji kosztów opieki_dziecko do7l_osoba zależna

Regulamin zwrotu kosztów dojazdu

Wniosek o refundacje kosztów przejazdu

Zaświadczenia od przewoźnika

Wzór wniosku do ZUS o wydanie zaświadczenia dot.podleganiu ubezpieczeniu

 

Harmonogram Indywidualnego Planu Działania

Kwartalny harmonogram planowanych form wsparcia – Identyfikacja potrzeb oraz diagnoza możliwości doskonalenia – I

Kwartalny harmonogram planowanych form wsparcia – Identyfikacja potrzeb oraz diagnoza możliwości doskonalenia – II

Kwartalny harmonogram planowanych form wsparcia – Identyfikacja potrzeb oraz diagnoza możliwości doskonalenia – III

Kwartalny harmonogram planowanych form wsparcia – Identyfikacja potrzeb oraz diagnoza możliwości doskonalenia – IV

Kwartalny harmonogram planowanych form wsparcia – Identyfikacja potrzeb oraz diagnoza możliwości doskonalenia – V

Kwartalny harmonogram planowanych form wsparcia – Identyfikacja potrzeb oraz diagnoza możliwości doskonalenia – VI

Kwartalny harmonogram planowanych form wsparcia – Identyfikacja potrzeb oraz diagnoza możliwości doskonalenia – VII aktualizacja

Kwartalny harmonogram planowanych form wsparcia – Identyfikacja potrzeb oraz diagnoza możliwości doskonalenia – VIII

Kwartalny harmonogram planowanych form wsparcia – Identyfikacja potrzeb oraz diagnoza możliwości doskonalenia – VIII – Aktualizacja

 

Harmonogram indywidualnego poradnictwa psychologicznego

Kwartalny harmonogram planowanych do przeprowadzenia form wsparcia – Indywidualne poradnictwo psychologiczne – I

Kwartalny harmonogram planowanych do przeprowadzenia form wsparcia – Indywidualne poradnictwo psychologiczne – II

Kwartalny harmonogram planowanych do przeprowadzenia form wsparcia – Indywidualne poradnictwo psychologiczne- III

 

Harmonogram poradnictwa zawodowego

Kwartalny harmonogram planowanych form wsparcia – Indywidualne poradnictwo zawodowe – I

Kwartalny harmonogram planowanych form wsparcia-Indywidualne poradnictwo zawodowe-II

Kwartalny harmonogram planowanych form wsparcia – Indywidualne poradnictwo zawodowe – III

Kwartalny harmonogram planowanych form wsparcia – Indywidualne poradnictwo zawodowe – IV

Kwartalny harmonogram planowanych form wsparcia – Indywidualne poradnictwo zawodowe – V – aktualizacja

Kwartalny harmonogram planowanych form wsparcia – Indywidualne poradnictwo zawodowe – V – aktualizacja II

Kwartalny harmonogram planowanych form wsparcia – Indywidualne poradnictwo zawodowe – VI

Kwartalny harmonogram planowanych form wsparcia – Indywidualne poradnictwo zawodowe – V – aktualizacja III

Kwartalny harmonogram planowanych form wsparcia – Indywidualne poradnictwo zawodowe – VI Aktualizacja

 

Harmonogram staży zawodowych

Harmonogram – staż zawodowy – I

Harmonogram – staż zawodowy – II

Harmonogram – staż zawodowy – III

Harmonogram – staż zawodowy – IV

Kwartalny harmonogram planowanych form wsparcia – Staże – I – IV -aktualizacja

Kwartalny harmonogram planowanych form wsparcia – Staże – V

 

Harmonogram pośrednictwa pracy

Kwartalny harmonogram planowanych do przeprowadzenia form wsparcia – Indywidualne pośrednictwo pracy – I

Kwartalny harmonogram planowanych do przeprowadzenia form wsparcia – Indywidualne pośrednictwo pracy – II

Kwartalny harmonogram planowanych do przeprowadzenia form wsparcia – Indywidualne pośrednictwo pracy – II – aktualizacja

Kwartalny harmonogram planowanych do przeprowadzenia form wsparcia – Indywidualne pośrednictwo pracy – III

 

Harmonogram planowanych form wsparcia – szkolenia

Kwartalny harmonogram planowanych form wsparcia – Szkolenie Menager e-marketingu – I

Kwartalny harmonogram planowanych form wsparcia – Szkolenie – OBSŁUGA WÓZKÓW PODNOŚNIKOWYCH… I

Kwartalny harmonogram – Szkolenie zawodowe „Sprzedaż z obsługą klienta”

Kwartalny harmonogram planowanych form wsparcia – Szkolenie Specjalista ds.sprzedaży z elementami e-marketingu