Projekt współfinansowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+) w ramach programu Fundusze Europejskie dla Świętokrzyskiego 2021 – 2027
Okres realizacji projektu: 01.01.2024 – 31.07.2025
Obszar realizacji projektu: województwo świętokrzyskie
—————————————————————————————————————————————
Biuro projektu mieści się pod adresem:
- Al. IX Wieków Kielc 6/8, 25-516 Kielce (wejście od ul. Cichej)
tel. 733-844-200, email: biuro@leonis.pl
Serdecznie zapraszamy!
—————————————————————————————————————————————
Numer naboru: FESW.10.07-IP.01-001/23
—————————————————————————————————————————————
Instytucja Organizująca Nabór: Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach
—————————————————————————————————————————————
Zakres interwencji: Działania na rzecz poprawy dostępu do zatrudnienia
—————————————————————————————————————————————
Program: FESW.00.00
—————————————————————————————————————————————
Priorytet: FESW.10.00
—————————————————————————————————————————————
Działanie: FESW.10.07
—————————————————————————————————————————————
Dofinansowanie: 1 906 622, 86 zł
—————————————————————————————————————————————
Wkład własny: 100 348,58 zł
—————————————————————————————————————————————
Całkowita wartość projektu: 2 006 971,44 zł
—————————————————————————————————————————————
Główny cele projektu: Zwiększenie zdolności adaptacyjnych do wymogów rynku pracy 100 (60K/40M) osób dorosłych, w tym minimum 5 osób niepełnosprawnych, pracowników przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy lub osób zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie ostatnich 6 miesięcy przed przystąpieniem do projektu lub osób odchodzących z rolnictwa, zamieszkujących w rozumieniu ustawy KC na obszarze województwa świętokrzyskiego poprzez realizację kompleksowego programu typu outplacemen w okresie od 01.01.2024r. do 31.07.2025 r.
Cel główny projektu wpisuje się w cel Działania 10.7 i wprost przyczyni się do osiągnięcia celu Szczegółowego EFS+.CP4.D „Wspieranie dostosowania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian (…)”. Wsparcie w projekcie skierowane jest do wszystkich osób, w odniesieniu do których można podjąć działania łagodzące skutki związane z utratą pracy, które przyczynią się do poprawy adaptacyjności pracowników. Kompleksowe wsparcie obejmie takie formy pomocy, które zostaną zidentyfikowane u danego Uczestnika projektu jako niezbędne w celu poprawy jego sytuacji na rynku pracy/uzyskania zatrudnienia i doprowadzą do zmiany ścieżki kariery/zwiększą mobilność zawodową Uczestnika projektu.
—————————————————————————————————————————————
Grupa docelowa: 100 (60K/40M) osób fizycznych, dorosłych (pow. 18 r.ż.), zamieszkujących w rozumieniu ustawy Kodeks Cywilny obszar województwa świętokrzyskiego, w tym minimum 5 osób niepełnosprawnych, zagrożonych utratą pracy, przewidzianych do zwolnienia lub zwolnionych w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy z przyczyn niedotyczących pracownika oraz osób odchodzących z rolnictwa.
—————————————————————————————————————————————
W ramach projektu realizowane będą działania:
- identyfikacja potrzeb oraz diagnoza możliwości doskonalenia zawodowego przez zastosowanie IPD dla 100 Uczestników projektu
- indywidualne poradnictwo zawodowe dla 80 Uczestników projektu
- indywidualne poradnictwo psychologiczne dla 50 Uczestników projektu
- szkolenia zawodowe dla 80 Uczestników projektu
- staże zawodowe dla 60 Uczestników projektu
- indywidualne pośrednictwo pracy dla 80 Uczestników projektu
- subsydiowane zatrudnienie dla 14 Uczestników projektu
—————————————————————————————————————————————
Efekt realizacji projektu:
Efekt realizacji projektu będzie osiągnięcie wskaźnika rezultatu bezpośredniego tj. liczba osób, które w wyniku realizacji wsparcia z zakresu outplacementu/poprawy środowiska pracy podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie minimum 70% Uczestników projektu tj. 70 osób
—————————————————————————————————————————————
BIURO PROJEKTU dostępne dla ON, bez barier architektonicznych w którym dostępna jest pełna dokumentacja wdrażanego projektu oraz zapewniające UP możliwość osobisty kontaktu z kadrą projektu oraz uzyskanie pełnych informacji o projekcie w szczególności o zasadach rekrutacji i formach wsparcia oferowanych dla Uczestnika projektu.
—————————————————————————————————————————————
Projekt jest zgodny z zasadami równości szans Kobiet i Mężczyzn oraz równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla OzN.
Projekt prowadzi do niwelowania barier równościowych na każdym etapie udzielanego wsparcia poprzez następujące działania:
- zachęcanie kobiet i mężczyzn do szkolenia się i podejmowania aktywności zawodowej w zawodach zgodnie z własnymi zainteresowaniami i predyspozycjami, które nie są stereotypowo przypisane do ich płci;
- założenie udziału większej liczby kobiet, ze względu na zidentyfikowane bariery równości płci w obszarze interwencji projektu;
- zadbanie o zachowanie zasady równości szans w trakcie rekrutacji i podczas tworzenia grupy docelowej z uwzględnieniem sytuacji osobistej, domowej i zawodowej kobiet i mężczyzn;
- prowadzenie równościowej kampanii informacyjno-promocyjnej m.in. różne kanały, stosowanie języka wrażliwego na płeć, wykorzystanie różnorodnych, niestereotypowych i nietradycyjnych wizerunków kobiet i mężczyzn np. unikanie portretowania kobiet i mężczyzn w sytuacjach stereotypowych;
- organizację rekrutacji, poradnictwa zawodowego, szkoleń/kursów zawodowych w czasie oraz miejscu dostosowanym do potrzeb kobiet – harmonogram wszystkich form wsparcia umożliwiający godzenie udziału w projekcie z obowiązkami opiekuńczymi/rodzinnymi/zawodowymi;
- zwrot kosztów opieki nad dzieckiem / osobą zależną na czas uczestnictwa w projekcie dla części uczestników (głównie kobiet) wykazujących taką potrzebę.
Wskaźniki realizacji projektu zostały określone w podziale na płeć na podstawie zdefiniowanych problemów grupy docelowej.
Zakres pełnych informacji i dokumentów dotyczących Zasad równości szans Kobiet i mężczyzn oraz równości szans i niedyskryminacji można znaleźć w linkach poniżej:
Grupa docelowa: 100 (60K/40M) osób fizycznych, dorosłych (pow. 18 r.ż.), zamieszkujących w rozumieniu ustawy Kodeks Cywilny obszar województwa świętokrzyskiego, w tym minimum 5 osób niepełnosprawnych, zagrożonych utratą pracy, przewidzianych do zwolnienia lub zwolnionych w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy z przyczyn niedotyczących pracownika oraz osób odchodzących z rolnictwa.
W ramach projektu realizowane będą działania:
- identyfikacja potrzeb oraz diagnoza możliwości doskonalenia zawodowego przez zastosowanie IPD dla 100 Uczestników projektu
- indywidualne poradnictwo zawodowe dla 80 Uczestników projektu
- indywidualne poradnictwo psychologiczne dla 50 Uczestników projektu
- szkolenia zawodowe dla 80 Uczestników projektu
- staże zawodowe dla 60 Uczestników projektu
- indywidualne pośrednictwo pracy dla 80 Uczestników projektu
- subsydiowane zatrudnienie dla 14 Uczestników projektu
Zapraszamy do udziału w projekcie „Stwórz swoją szansę na lepszą przyszłość”,
FESW.10.07-IP.01-0019/23
Poniżej dokumenty rekrutacyjne oraz dokumenty niezbędne etapie udziału w projekcie:
Dokumenty w kolorze:
Regulamin Stwórz swoją szansę na lepszą przyszłość
Zał. nr 1 do regulaminu – Formularz rekrutacyjny
Zał. nr 2 do Regulaminu – Zaświadczenie pracodawcy
Zał. nr 3 do Regulaminu – Oświadczenie o braku dochodu
Zał. nr 4 do Regulaminu – Karta oceny formularza zgłoszeniowego
Zał. nr 5 do Regulaminu – Umowa Uczestnictwa
Zał. nr 6 do Regulaminu – Oświadczenie Uczestnika w zakresie aktualności danych
Zał. nr 7 do Regulaminu – Oświadczenie Uczestnika przetwarzanie danych osobowych
Zał. nr 8 do Regulaminu – Oświadczenie o przejściu z KRUS do ZUS
Wniosek o refundację kosztów opieki nad dzieckiem do lat7 i os.zależną
Zasady refundacji kosztów opieki_dziecko do7l_osoba zależna
Regulamin zwrotu kosztów dojazdu
Wniosek o refundacje kosztów przejazdu
Dokumenty monochromatyczne:
Regulamin Stwórz swoją szansę na lepszą przyszłość
Zał. nr 1 do regulaminu – Formularz rekrutacyjny
Zał. nr 2 do Regulaminu – Zaświadczenie pracodawcy
Zał. nr 3 do Regulaminu – Oświadczenie o braku dochodu
Zał. nr 4 do Regulaminu – Karta oceny formularza zgłoszeniowego
Zał. nr 5 do Regulaminu – Umowa Uczestnictwa
Zał. nr 6 do Regulaminu – Oświadczenie Uczestnika w zakresie aktualności danych
Zał. nr 7 do Regulaminu – Oświadczenie Uczestnika przetwarzanie danych osobowych
Zał. nr 8 do Regulaminu – Oświadczenie o przejściu z KRUS do ZUS
Wniosek o refundację kosztów opieki nad dzieckiem do lat7 i os. zależną
Zasady refundacji kosztów opieki_dziecko do7l_osoba zależna
Regulamin zwrotu kosztów dojazdu
Wniosek o refundacje kosztów przejazdu
Wzór wniosku do ZUS o wydanie zaświadczenia dot.podleganiu ubezpieczeniu
Harmonogram Indywidualnego Planu Działania
Harmonogram indywidualnego poradnictwa psychologicznego
Harmonogram poradnictwa zawodowego
Kwartalny harmonogram planowanych form wsparcia – Indywidualne poradnictwo zawodowe – I
Kwartalny harmonogram planowanych form wsparcia-Indywidualne poradnictwo zawodowe-II
Kwartalny harmonogram planowanych form wsparcia – Indywidualne poradnictwo zawodowe – III
Kwartalny harmonogram planowanych form wsparcia – Indywidualne poradnictwo zawodowe – IV
Harmonogram staży zawodowych
Harmonogram – staż zawodowy – I
Harmonogram – staż zawodowy – II
Harmonogram – staż zawodowy – III
Harmonogram – staż zawodowy – IV
Kwartalny harmonogram planowanych form wsparcia – Staże – I – IV -aktualizacja
Harmonogram pośrednictwa pracy
Harmonogram planowanych form wsparcia – szkolenia
Kwartalny harmonogram planowanych form wsparcia – Szkolenie Menager e-marketingu – I
Kwartalny harmonogram planowanych form wsparcia – Szkolenie – OBSŁUGA WÓZKÓW PODNOŚNIKOWYCH… I
Kwartalny harmonogram – Szkolenie zawodowe „Sprzedaż z obsługą klienta”